Технология профессиональной карьеры

Учитель: Старцева Вера Николаевна

Класс: 10

Продолжительность: 40 минут.

Раздел: Основы трудового законодательства Российской Федерации

Тема: Трудоустройство и права работающих подростков. Трудовое соглашение, контракт

Цели урока:

-воспитание ответственного отношения к трудовому законодательству;

-сформировать представление об основных разделах трудового права;

-способствовать развитию памяти аналитического мышления учащихся.

Тип урока: изучение нового материала

Ведущий метод: лекция

Критерии уровня обученности. Учащиеся должны:

Иметь представление	Знать	Уметь
Об основных составляющих трудового права	Права работающих подростков и возраст, с которого допускается заключение с ними трудового договора, его условия	Составлять трудовой договор

Форма организации деятельности учащихся: фронтальная и индивидуальная

Форма организации деятельности учителя: конспект урока

Структура занятия

№	Наименование этапа	Деятельность учителя	Деятельность учащихся
1	2	3	4
1	Организационный этап	Приветствие учащихся, проверка посещаемости, сообщение темы, постановка цели урока.	Приветствие. Участие в формировании цели урока.
2	Изучение нового материала	1)Учитель даёт лекционный материал . 2)Учитель консультирует о правилах составления трудового договора и контракта.  3)Учитель задает вопросы о льготах для подростков и детей в рамках трудового договора.	1)Учащиеся конспектируют теоретическую часть урока. 2) Учащиеся отвечают на вопросы о содержательной части трудового договора и возрасте, возрастных особенностях заключения трудового договора лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста. 3)Отвечают на вопросы, используя материалы конспекта и информацию, полученную из жизненного опыта членов их семей и знакомых.
3	Контроль знаний	Задает вопросы для повторения пройденного материала.	Отвечают на вопросы.
4	Подведение итогов урока	Оценка работы класса

Содержательная часть урока.

Каждый из вас когда-нибудь столкнется с вопросом заключения трудового договора или контракта. Сегодня на нашем занятии мы познакомимся с основными пунктами, включенными в трудовой договор, условиями его подписания, защиты и возрастными рамками его заключения.

1) Определение понятия трудового договора.

Трудовой договор—соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового внутреннего распорядка.

2) Трудовой договор включает следующие пункты:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
2. Кадровая политика (условия приема и увольнения с работы, перспективы повышения квалификации).
3. Должностные инструкции (права и обязанности работника).
4. Права и обязанности работодателя.
5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам.
6. Режим труда и отдыха.
7. Условия оплаты труда.
8. Виды условий социального страхования.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

3) Трудовой договор может быть заключен в возрасте с 16 лет, но существует ряд исключений, которые оговорены в статье 63 ТК РФ.

4) Гарантии при заключении трудового договора.  

При отказе в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке (ст.64 ТК РФ).

5) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом.

  Литература:

1)Комментарии к трудовому кодексу РФ

2)Комментарии к Гражданскому кодексу РФ. Часть 1.

3) Комментарии к Гражданскому кодексу РФ. Часть 2.

4)Комментарии к Конституции РФ